苏州市教育质量监测中心位于原三十三中校园一隅，仅一幢三层小楼，共有会员15名。近年来，在上级工会的正确指导下，在中心党支部、行政的直接领导下，工会始终坚持全心全意依靠广大教职工，服务大局，认真履行维权职能，主动推进民主管理，推进政务公开，引导广大职工积极参与和支持中心业务开展，专业化建设发展，组织教职工开展创先争优建功立业活动，实现了“螺蛳壳里做道场”，让职工充分感受到家的温暖，被评为模范教工之家。

一、加强自身建设，因地制宜安好舒适家

       今年，中心行政对办公楼前有限的地面空间进行了合理规划，通过重建、美化、装点水池、用绿植围栏与相邻单位互为借景，起到了美化和延伸视觉空间的效果。小小的员工活动室，既是员工的午餐室、也有母婴室、报刊阅览、会客、休息的功能，多功能的设计也体现了中心领导的匠心别具和对员工的厚爱。

二、做好宣传教育，凝心聚力传播好故事
       中心工会利用新媒体传播特性，多种渠道多种方式增强工会宣传工作的感召性和凝聚力，用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，以员工喜闻乐见的方式，将思想理论教育、单位核心价值等内容融入职工工作、学习、生活中去。工会每年都会以图文、动画、视频等混编的形式做一个回顾短片，在迎新活动时播放，展现大家一年来的学习工作活动，让主旋律、正能量第一时间传递到广大职工中去。

三、开好教代会，民主管理架起连心桥
       工会始终坚持把教代会制度作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。工会支持和鼓励员工围绕单位建设发展和关系教职工利益的问题以提案的形式向大会提出建议，同时推行行政事务公开，将推进民主管理作为工会工作的重中之重。让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是单位发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁认识。

四、维护合法权益，贴心服务撑起保护伞
       中心的工会是教职工的娘家人。员工心里有不开心的事，都会主动找工会人员倾诉寻求帮助，领导在处理员工间的棘手问题时，也会希望工会及时介入获得圆满解决。工会甘愿当参与民主管理服务大局的“桥梁”、热心做单身青年的“红娘”、乐于做化解员工间矛盾的“老娘舅”，让职工充分感受到家的温暖。
       因为青年教师占绝大部分，工会面临着经费特别少的问题，工会通过“小福利真感情”、“多活动聚人心”的方式，解决了这个矛盾。把职工紧紧凝聚在了工会身边。

五、严格财务制度，流程规范筑好风控线
       中心工会的账目由行政会计兼任，但工会系统有着自己独立的工会经费收支管理制度，对他们无疑是一个困难。因此除了抓住各种机会参加上级工会组织的财务人员培训班外，还通过经常与兄弟单位沟通请教、片工会面对面的财务检查指导，及时纠正工会财务收支管理上的问题，使财务人员熟练掌握工会财务基础知识，懂得工会账务处理，既规范了工会的财务管理，又切实从源头上防止了不规范经济活动的发生，保证了工会经费主要用于为职工服务和工会活动。